Ett förändringsarbete som ska hålla på lång sikt kräver ett helhetsgrepp, enskilda punktinsatser leder ingenvart. Samtidigt ska förändringsarbetet inte stoppa upp verksamheten, allt ske medan hjulen rullar.
– Därför arbetar vi enligt en beprövad modell där varje insats är starkt förankrad i klientens vardag. Den modellen fungerar för både ledningsgrupper och enskilda medarbetare, säger Peter Tolstoy, vd för MPS Sverige.
Två exempel på MPS servicepalett är MPS Ledningsutveckling och MPS People Analytics. I det första erbjudandet ingår tre helheter: teamutveckling, ledarutveckling och byggandet av en resultatdrivande organisationskultur.
– Och i People Analytics ligger fokus på den enskilda medarbetaren, säger Tolstoy. En regelbunden analys av medarbetarnas motivation och deras känslor är det bästa sättet att skapa en samhörighet som i sin tur gynnar företagets utveckling.
Våra klienter har ett enda mål; de vill stärka sin organisation. Därför söker de rätt medarbetare och ledare. Och på MPS Sverige vet vi vilken effekt framgångsrikt ledarskap har på både medarbetare, kunder och företagets resultat.
