MTE – Management Team Evaluation™
MTE innebär en såväl strukturerad som dynamisk process för att utvärdera ledningsgruppens styrkor och svagheter när det gäller arbetsprocesser, beslutsförmåga och implementeringskraft. Evalueringsprocessen belyser ledningsgruppen utifrån 10 fokusområden (se t v). Den ger en klar bild av vad gruppen behöver förändra i sitt arbetssätt för att öka sin effekt, samt hur den förändringen kan genomföras.
Evalueringsprocessen inbegriper:
- att svara på ett kortfattat frågeformulär
- en kortare intervju med var och en av ledningsgruppens medlemmar
- feedback till gruppens ledare och till gruppen som helhet
- en seminariediskussion för att ta fram förbättringsområden
MTE kan både genomföras som en fristående utvecklingsinsats och som det första steget i en mera omfattande ledningsgruppsutveckling. Oavsett vilket så bidrar den till såväl en ökad fokusering på kärnfrågorna i ledningsarbetet som en vitalisering av gruppens arbetsprocess. Den ger också VD (eller motsvarande) tydliga riktlinjer för hur ledningsgruppen kan utvecklas vidare.
