Personbedömning säkerställer lyckade rekryteringar
MPS personbedömning utreder individers förmåga att framgångsrikt klara kraven på en specifik befattning och organisation. Personbedömningen kartlägger individernas arbetssätt, egenskaper, kompetens och/eller motiverande faktorer. MPS personbedömning består av intervju samt olika personlighets-, kompetens- och språkkunskapstester.
Immateriellt kapital är en investering
Rätt information är grunden till ett lyckat beslutsfattande. MPS utvärdering skapar en objektiv bild av en persons lämplighet för en position genom att jämföra våra egna expertutlåtanden, personens egna åsikter och testresultaten. Tyngdpunkten ligger alltid på djupintervjuer som sker i ett öppet samspel med kandidaten. Personer som deltar i MPS personbedömning får konstruktiv feedback om sina egna styrkor och utvecklingsområden, vilket också bidrar till kandidatens personliga utveckling.
MPS personbedömning stödjer en bra bild av arbetsgivaren
Personbedömningar hjälper organisationer att uppnå sina strategiska mål genom att säkerställa att deras rekryteringar är rätt. Genom att förena MPS kompetens inom näringslivet med våra kunskaper inom HR och psykologi har vi kunnat skapa framgång för våra kunder i och med tusentals lyckade rekryteringar. En omsorgsfullt genomförd personbedömning bidrar också till att ge en bra bild av arbetsgivaren och förstärker organisationens ställning på arbetsmarknaden. Organisationer som använder MPS personbedömning sparar tid eftersom man då kan fokusera på kärnverksamheten, men minskar också antalet dyra misslyckade rekryteringar.
För ytterligare information vänligen kontakta:
Staffan Sjödin
Seniorkonsult
tel. +46 8 412 47 11
e-mail staffan.sjodin(at)mps.se
Kontaktformulär