Med coaching i jobbsökningsprocessen; början till något nytt
MPS coaching är en uppsagd arbetstagares språngbräda in i nya uppgifter. Samtidigt är den ett viktigt redskap för att ledningen och cheferna ska kunna sköta uppsägningssituationer på ett bra och humant sätt. Coaching i grupp hjälper en avgående arbetstagare med att så snabbt som möjligt finna en arbetsplats som motsvarar hans eller hennes egna mål, kompetenser och karaktärsdrag.
Coachingen täcker en omfattande process, från att behandla känslor till att kartlägga personliga egenskaper och till den faktiska arbetssökningen. Coachingen anpassas till deltagarnas bakgrunder och behov.
Coaching är en del av en ansvarstagande personalpolitik
MPS coaching siktar på att minimera de negativa verkningarna av förändringar, speciellt för uppsagda personer, men också inom organisationen och dess intressegrupper. En ansvarstagande personalpolitik utgör en väsentlig del av dagens interna och externa företagsbild. Organisationer som visar att de genuint bryr sig om sina uppsagda anställda ger också en trygghet till sin kvarvarande personal.
MPS stödjer arbetsgivaren och arbetstagaren
MPS är en av föregångarna inom outplacement i Sverige. Våra processer har slipats under mycket lång tid. Våra konsulter förhåller sig till sitt arbete med den ödmjukhet som arbetet kräver och utnyttjar sina egna arbetslivserfarenheter i arbetet. MPS kännedom om den svenska arbetsmarknaden och dess olika typer av affärsverksamhet utgör ett viktigt element i processen.
För ytterligare information vänligen kontakta:
Staffan Sjödin
Seniorkonsult tel. +46 8 412 47 00
e-mail staffan.sjodin(at)mps.se
Kontaktformulär