Chefen som förmedlare av uppsägningsbeskedet
En uppsägning påverkar såväl den uppsagda personens, chefens som den kvarblivande personalens känslor. För att minimera uppsägningens negativa verkningar i organisationen är det viktigt att stödja cheferna i processen. MPS coaching hjälper chefer att förstå sin egen roll och att sköta situationen på ett funktionellt sätt. MPS coaching hjälper även chefer att behandla både uppsagd och kvarvarande personal med respekt. I praktiken genomförs coachingen vanligtvis i grupp så cheferna ges möjlighet till erfarenhetsutbyte men också till att hitta en samsyn på förändringsprocessen. Coachingen skräddarsys till en helhet som tjänar kunden så optimalt som möjligt.
Bilden av arbetsgivaren påverkas av hur uppsägningarna sköts
Förändringar som gäller personalens sammansättning påverkar också människor utanför organisationen. Betydelsen av ett gott ledarskap är obestridlig med tanke på den bild chefen ger av arbetsgivaren samt med tanke på tillgången till nya strategiska resurser i framtiden. En organisation som tar och känner sitt ansvar är uppskattad på arbetsmarknaden. En chef som visar respekt för sin uppsagda personal stödjer också den kvarvarande personalen.
MPS stödjer vid nedbemanning
MPS outplacementkonsulter har lång erfarenhet av coaching i förändring. Konsulternas kunskap baseras på en gedigen kompetens och en djup kännedom om affärslivet. MPS är en av banbrytarna inom outplacement i Sverige.
För ytterligare information vänligen kontakta:
Fredrik von Schantz Managing Partner, Sverige tel. +46 8 412 47 00
e-mail fredrik.vonschantz(at)mps.se
Kontaktformulär