Ett gott ledarskap säkerställer strategiska kompetenser
MPS hjälper sina kunder att identifiera och hantera kompetenser som är strategiskt viktiga. I processen besvaras följande frågor: Vilken slags kompetens behöver företaget för framtiden? Vilka kompetenser ska utvecklas? Vad kan vi klara oss utan och vilka kompetenser bör upprätthållas? MPS stödjer också organisationer som vill skapa modeller för hur man överför kompetenser och så kallad tyst kunskap vidare.
Att upprätthålla konkurrensfördelar förutsätter Competence Management
Framgång grundar sig på organisationens kompetenser. Kompetensledning är en systematisk verksamhet som säkerställer att organisationen bevarar sina konkurrensfördelar nu och i framtiden.
MPS tjänster för kompetens- och personalstrategier tydliggör personalledningens strategiska mål. Härmed får ledningen för det immateriella kapitalet, inklusive dess investeringar, ett stöd som hjälper organisationen att nå framgång och verksamhetens mål.
MPS mentorprogram stödjer överföringen av kompetenser och prioriterar målinriktad inlärning. Mentorskapet stödjer bland annat kunskapsöverföring, med hänsyn till kommande pensionsavgångar och utbyte av god praxis. MPS mentorprogram är även ett effektivt redskap för dig som vill säkra kompetenser i olika förändringssituationer.
MPS kunnande stödjer dina kompetenser
MPS erbjuder sina kunder omfattande och effektivt stöd inom HR-processer som stödjer kunden i utveckling av kompetenser. MPS styrka utgörs av ett tjänsteutbud som täcker alla skeden av personalledning – från rekrytering till utveckling av organisationen och vidare ända tills arbetsförhållandet upphör.
För ytterligare information vänligen kontakta:
Fredrik von Schantz
Managing Partner
tel. +46 8 412 47 00
e-mail fredrik.vonschantz(at)mps.se
Kontaktformulär