Utveckling av ledningsgruppsarbetet frigör resurser
MPS utvärderings- och utvecklingsprocess för ledningsgruppsarbete ger fakta om den nuvarande situationen i ledningsgruppen. Med utgångspunkt från dessa fakta kan vi tillsammans finna de viktigaste utvecklingsinsatserna och ytterligare bidra till systematisk utveckling av ledningsgruppen. Därigenom kan ledningsgruppen koncentrera sig på det väsentliga och att dra nytta av medlemmarnas olikheter samt frigöra resurser.
En proaktiv ledningsgrupp garanterar framgång
Ledningsgruppsarbetet kräver allt större smidighet och förmåga att fungera i en föränderlig omvärld. En framgångsrik ledningsgrupp har förmågan att förnya sig. Utgångspunkten för att utveckla arbetet i ledningsgruppen kan till exempel vara en önskan att förtydliga systemet för ledningsarbetet och att säkerställa genomförandet av strategin, men den kan också vara spänningar inom ledningsgruppen, att en ny ledningsgrupp påbörjar sitt arbete eller att organisationen förbereder sig på förändringar.
MPS stödjer ledarskapet
Ledningsgruppens utvecklingsarbete måste alltid utgå från ett coachande ledarskap. På så sätt kan ledningsgruppen effektivt leda både sig själv och personalen så att organisationen uppnår sina strategiska mål. Till MPS urval av tjänster hör skräddarsydda utvärderingsmetoder av ledarskapet, djupgående intervjuer, 360°-analyser och workshoparbete. Individuell- och grupp coaching är en väsentlig del av arbetet.
För ytterligare information vänligen kontakta:
Fredrik von Schantz
Managing Partner tel. +46 8 412 47 00
e-mail fredrik.vonschantz(at)mps.se
Kontaktformulär
FAQ - Management Team Development