Förändringar kan ledas men inte styras
MPS program för personal och chefer ger stöd till hela organisationen som genomför förändringarna. Det viktigaste i förändringsarbete handlar om att identifiera och utnyttja organisationens styrkor och personalens unika egenskaper. Individuell coaching hjälper chefer till ett framgångsrikt ledarskap och att hitta nya sätt att se på den egna arbetsmetodiken. Förändringsprocesser kan stödjas av såväl individuell coaching som gruppcoaching.
Förändringar kan omvandlas till resultat
Ett öppet ledarskap som står i dialog med personalen ger ett positivt förhållningssätt till förändringar inom organisationen. I ledarskapet är det viktigt att säkerställa att personalen upplever att förändringarna för med sig något positivt för dem personligen. På så sätt kan organisationen rikta resurser till nya arbets- och inlärningssätt, vilket gör det möjligt att nå framgång även under förändrade arbetsförhållanden. Coaching hjälper chefer att orka bättre och bidrar till att upprätthålla organisationens handlingskraft under förändringsprocessen.
MPS coachar i förändringssituationer
MPS coachprocess stödjer ett öppet tankesätt som fokuserar på lösningar. Vi utmanar individer till att granska och utvärdera sitt eget förhållningssätt till förändring och till att finna de bästa arbetssätten i förändringssituationer. Processen stöds av branschens ledande utvärderings- och forskningsmetoder som är anpassade till arbetslivet tillsammans med MPS kompetens inom coaching.
För ytterligare information vänligen kontakta:
Fredrik von Schantz
Managing Partner tel. +46 8 412 47 00
e-mail fredrik.vonschantz(at)mps.se
Kontaktformulär
FAQ - Change Management