Kan organisationer förbereda sig på förändringar?
Ett coachande ledarskap som inbjuder till deltagande kan vara av avgörande betydelse då företaget försöker genomföra förändringar. Organisationsreformer förutsätter också att företagen identifierar sina styrkor, utvecklingsområden och synergifördelar. En flexibel och anpassningsbar organisation är bättre rustad att möta förändringar.
Vad krävs för framgångsrikt Change Management?
Förändringar påverkar organisationen på flera olika nivåer och kräver aktivitet i hela organisationen. Ett systematiskt och helhetsinriktat handlingssätt minimerar därför bäst de negativa följderna av förändringarna.
Under en förändring måste en chef ta hänsyn till bland annat legala och etiska aspekter samt till frågan om hur man kan minimera förändringens negativa inverkan på affärsverksamheten. En chef måste vara väl förtrogen med affärsverksamhetens olika aspekter, men även kapabel till ett handlingssätt som tar sig uttryck i tydliga men empatiska diskussioner med personalen. Ett bra ledarskap under förändringsprocesser kan dessutom skydda organisationens image både inom företaget och utåt.
Ett framgångsrikt ledarskap under förändringar förutsätter att arbetstagarna hålls välinformerade om händelseförloppet. Kommunikationen måste vara tydlig och man måste försäkra sig om att budskapet har uppfattats rätt. Då företaget genomgår förändringar är det extra viktigt att uppmuntra personalen att delta i förändringsprocessen och att värna om mänskliga värden.
Tillbaka